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BWA佳工作环境奖可分两个层次，佳工作环境奖，及佳工作环境奖中的佳优胜者奖。
2004年的 BWA 评委会是由三个印刷分业的人力资源管理部主管人与三个印刷协会的人力资源专家共七名联合组成，其中包括美国印刷协会及印刷基金会 PIA /GATF 的有关领导人。
参与此项评选的印刷企业们、评奖的组织者及评委委员们均怀有同样的理念；受奖励的工作员工与企业的生产效率及盈利能力之间存在密不可分的关联，所以均非常重视并乐意为员工的培训与教育投资，并愿意与企业员工共同分享盈利所得。
2004年评选得奖者共32家企业，其中17家获「佳中佳」奖，是颁发给在人力资源实践方面有独特作为的企业。
二、评选标准显然，BWA的评选对象是企业，而非具体的产量、产值或产品品质，比较复杂且抽象，故评选更需先定出一定的标准。
评委会初定8方面：1. 管理实践涉及确认企业遵循各种雇佣法律的政策和实践，创造并维持一种安全且不受骚扰的工作环境。
2. 工作环境体现所有的政策及实践均导向一种富有挑战性且富有灵活性的满意环境。
企业是按照现有雇员被提升使用的百分比、转工率、弹性工作计划、员工的受权情况，及其它任何创建满意工作环境的政策和措施。
3. 培训及发展机会包括技术培训与个人事业发展前途：评估不仅包括基本技术培训，还包括承担营业额的有关培训、雇员们承担一种以上任务的交叉培训的百分比、以及为雇员们提供技术交流会、班组学习会和其它活动的机会等。
4. 赏识及酬报评估参评企业对员工贡献及或特殊成就的认定与酬报的办法或政策。
评委们检查因有创建受奖的员工百分比，每年内得企业内部奖励的员工比重、以及在企业内服务工龄的认定。
5. 工作环境的健康与安全状况评估企业的规划、政策及实践共同帮助创造且维持一个安全工作环境的作用。
6. 医疗保健评估为改进员工健康提供机会的所有政策、安排和实践。